影响面试成功率的误区

面试的小技巧小编也讲过很多，今天小编想提醒大家面试中的一些误区，避免这些误区可以提高面试的成功率哦。

一、对面试的公司缺乏了解

面试官问你：你知道我们公司的情况吗？知道我们公司是做什么的吗？”当你来的面试之前，你要对企业有一定的了解。

假如你想提高面试的成功率，回答这个问题时不要说没有。首先，你应该了解公司的背景，谈谈你对公司未来的乐观看法，以及你可以根据你要面试的职位阐述发展的空间。当然，这是你在面试前做了关于公司情况的了解。

二、过度的解释为什么失去了上一份工作。

如果面试官没有提到离开上一份工作的原因，那就别多说了。

如果面试官问，不要抱怨以前的工作，主观原因不要说，可以多说一些客观原因，比如公司的发展计划和个人的职业发展计划不匹配，这样就能给HR留下好印象。

如果你一直抱怨你以前的工作，甚至是你的同事或上级，那只会让面试官觉得你心胸狭窄，很难相处。

三、不擅长打破沉默

许多求职者在面试之初，总是出于各种顾虑，不敢主动发言，此时很容易气氛尴尬。

即使有些求职者能勉强打破沉默，语言也会变得更僵硬、更尴尬。在面试中，最好主动与人打招呼和交谈，缓解面试的严肃气氛，但也要给面试官留下好印象。当然，这对很多人来说，尤其是内向的人来说很难，可以从面试的职位找到一些相关的话题来讨论。

四、没有强烈的意愿想得到这份工作

事实上，不管你是否关心这份工作，你是否对这份工作有热情，都会在面试的细节中透露出来，面试官可以看得很清楚。

如果你真的想得到这份工作，请在面试官面前保持你的精神，表达你的热情，表明你对这份工作的渴望，陈述你的职业计划，并给面试官留下深刻的印象。

五、不知道怎么结束。

面试结束时，一些应聘者由于紧张和慌乱而语无伦次，不知所措。事实上，在面试结束时，作为求职者的你最好表达你对这个职位的理解，告诉考官你对这个职位感兴趣，然后问下一步是什么。微笑着感谢面试官的接待。

其实面试是进入职场的一个重要门槛，要准备好并且认真的对待，掌握这些窍门，可以提高成功率，小编祝你早日拿心仪的offer。