职场人，离职时的做法折射了你的人品，你知道吗？

职场上，铁打的营盘流水的兵，很少有人能在一个单位工作一辈子。

无论是我们是跳槽涨薪职位高升，还是因为市场和公司管理的原因解约，从一个单位离职的情况，几乎每个职场人都会碰到。

有人高调行事，大张旗鼓；有人默默无闻，小心翼翼；有人乘兴而去；也有人败兴而归。

有人好聚好散，有人撒泼骂街。

故事一：

小张今年27岁，进这家国家事业单位已经5年了。性格内向的她，习惯默默的工作付出，不喜欢出人头地，该争取的东西她也是佛系态度，所以每次升职加薪都与她无关。

终于她通过网聘，接到了一家外企单位的offer。她鼓起勇气走进办公室，和领导说：“夏总，我要辞职了，一家外企单位给我两倍的薪资，所以我。。。。。。”

夏总抬起头，略带诧异的看了小张一眼，又缓缓的点了点头道：“可以，去准备提交离职申请吧”。小张如释重负，转身正准备离去。“离职原因里写家庭因素，工作交接给小王，另外离职的事情不要对其他人说起，以后工作上有困难可以联系我。”夏总语重心长的说道。

小张说：“知道了，谢谢您，X总，我去准备了”。看着小张离去的背影，夏总叹了口气道：“这孩子啊，太老实了。”

果然，小张从提离职到离开单位，除了夏总和小王，没有和任何人说过，默默无闻的就离开了单位。

故事二：

小李今年23出头，在这家私企单位才做了7个月，因为能力出众，很得领导万总重用，却也招来了不少员工私下的嫉恨。

这次单位接了个新活，万总在集体员工会上与大家商讨工作内容及相关负责人问题，员工一致推选小李做负责人。万总还没发表意见，小李就站起来表态道：”没问题，交给我，出了问题我负责。”大家一片欢呼掌声“好样的，小李。”

万总看到事情已然这样，就顺水推舟道：“那项目就交给小李负责，其他相关同事积极配合。工作一定不要出纰漏”。

会后小李紧锣密鼓的开始准备事项，与同事分配工作，项目也在有条不紊的推进，一切都在朝着好的方向发展。可是，在最后与甲方的项目汇报会上，小李却翻车了。原因是提供的材料中的好几项材料数据上出现了重大失误，小数点错了一位，数据有十倍的误差，甲方质疑小李公司的专业性。

在公司的总结会上，万总问小李为什么会出现这种情况？小李争辩道：“万总，这事不能怪我，我统筹大家的工作特别忙，还要把所有人的材料成果汇总在一起，材料数据这块是胡姐负责的，我就是复制粘贴过来的。”

胡姐是公司10年的老员工了，冷冷一笑道：“小李你搞不定问题，还挺会甩锅的啊，我的数据在电脑里，要不要打开看看有没有错？”

小李突然想起在汇总材料的晚上，胡姐连续给自己发了两个重复的文件，又撤回去了一个文件。他当时也没在意，还以为发了两遍。现在他琢磨过味来了：“妈的，你阴我，在给我的数据上做手脚”，一边骂着一边冲着胡姐就挥着拳头上去了，结果被大家给拉开了。。。。。。

事后，公司对两人的处罚决定下来了：小李，解除合同，辞退；胡姐，扣除当季度奖金，职级降半级。

在办理离职的时候，小李又在公司大闹了一场，摔坏了几件办公区用品，差点又和胡姐打了起来。万总看着小李离去的背影，叹了口气道：“这孩子啊，太年轻了。”

故事三：

小刘今年35岁，混迹多家单位，最终在这家民营单位混到了中层领导的位置。由于公司平台的原因，他似乎也到了瓶颈期。职位和薪资就卡在那里，一直也上不去了。

多方努力后，他接到了好几家单位的offer，其中有两家开的条件还非常诱人，职位有提升，薪资也增加50%。

在公司混迹多年的他，人际关系处理的十分融洽。与领导方总开诚布公的谈了两次之后，方总也同意了他的离职。离职之前的交接打点工作，他也做的有模有样，与各部门负责人告别，并与领导安排的继任人交接工作。同时他不动声色的做了两件事：1、交代配合多年的项目公司负责人，给他的继任者找点工作上的小麻烦；2、在交接的工作文件中，有两个隐藏问题没有交代，埋了两个雷。

办完这一切，他还在离职宴上请了相关领导一起喝了顿大酒，酒席上他大倒苦水，说自己养家辛苦，挣钱压力大。同时又说去新单位了前途未卜，如果那边有差池，希望这边老领导念旧情能接他回来。。。。。。

方总在陪他喝完大酒以后，心里默默念道：“这小伙子，哪都好，就是有点太聪明了”。

三个不同的人的离职经历，三个段不同的人生，也折射出了三个人不同的人品。

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