职场上的学历和履历造假，你别害了自己！

近一段时间，网上关于“仝卓事件”闹的沸沸扬扬。“仝卓”何许人也？

仝卓（Tong Zhuo），曾用名胡佳文、李佳文、李振华 ，曾用艺名童卓，1994年5月20日出生于山西省临汾市，中国内地男歌手、影视演员，中国内地男子演唱组合声入人心男团Super Vocal成员。

因为在直播中自曝曾为考心仪大学将往届生身份修改成应届生，引起广大群众热议。事件发酵后被中央戏剧学院撤销学籍和学历。事情尚未平息，又被爆出其党员身份也系造假所为。6月12日，山西省教育、临汾市纪委监委、中央戏剧学院通报了仝卓事件的处理结果，仝卓毕业证书及党员身份予以撤销，相关涉事人员被处分。

这件事的起源是因为“造假”，继而“主动自曝”引起发酵，最后达到了不可收拾的地步。

网上对“仝卓事件”炒的沸沸扬扬，但是多数人是本着“看热闹不嫌事大”的心理。而作为职场人的我们，要因为这件事敲响警钟了。

一、职场人你们在入职前，有没有造过假呢？

相信很多朋友会拍着胸脯在评论区留言，我身正不怕影子歪，从来就没在学历和履历上造过假。但是，你们殊不知职场“造假”颇为常见。如果你身边有关系好的猎头和HR朋友，和他们聊聊，肯定可以跟你讲上半天。

跟大家分享几个职场上常见的造假场景，希望朋友们能提起警醒。

场景一：

老王今年37岁，是老资历了，在很多单位做过事情。最近他与一个猎头谈的不错，是一家上市企业的中层管理岗位。老王大部分条件都符合，就在学历这个坎上迈不过去了。老王早年上学读的是专科，这家单位最低要求是大学本科的学历。

老王和猎头探讨了半天，最后得出两个方法：1、猎头和HR去沟通，由HR走特殊申请通道和领导走审批，如能通过可以破格录取，但是成功率很低；2、想办法在学历上做点手脚，符合企业的审核要求，这种比较快捷。

老王对这个岗位和薪资是垂涎三尺，脑子一热就跟猎头说，自己去搞定学历上的事情。作为混迹职场多年的老江湖，他三下五除二，托人做了份大学的学历，防止太假他并没有选择一线的重点大学，而是找了一家普通的院校。完事以后他还在网上查了下，确实也能查到。于是他放心的把资料交给了猎头，猎头把材料组织好提交以后，老王通过了面试顺利拿到offer进入了单位。

场景二：

小赵是今年30出头，在一家国企的设计院工作多年。今年有家地产企业向他抛来了橄榄枝，要招聘一位设计总监，岗位薪资丰厚（年薪60w+）。

小赵觉得多年的媳妇熬成婆，终于有这么个好机会了。他精心准备了简历和面试材料，几轮过后，他顺利的通过了面试。但是在提资定薪的问题上卡住了，因为出身国企，且原岗位职级一般，当时的定薪+奖金并不高（综合年薪20w+）。公司的HR告诉他，按照地产企业的定薪规则，员工的定薪工资上限为原工资基础上涨30%，这与小赵的期望相差甚远。

小赵与HR沟通，说岗位的定薪不是60w+起么，为什么还限制30%的上限，这不是挂羊头卖狗肉，跟虚假广告一样么？HR告诉他，30%的上限是公司管理制度里规定的，一般不能突破。要么就要走特殊申请渠道，审批到公司高层，除非能证明特别对公司有价值，否则通过率不高。

小赵这才明白，自己是被深深的套路了。可是他并不甘心，他问HR是不是提交资金证明满足30%内就可以通过？HR并没有没有否认。小赵说，稍等几天我给你提交薪资证明。

小赵回去后，从网上找了人代开了一份收入证明和YH流水，把原薪资定在了50w+,然后把资料给到HR，然后顺利的通过，并且入职了。

二、为什么职场造假也能顺利入职？

上面两个场景大家也看到了，老王和小赵都通过职场造假顺利入职了。大家也许会奇怪，为什么他们能顺利入职，不是有背景调查么？

我来告诉大家原因：

1、 有能力——能够通过职场层层面试，说明求职人具有匹配工作岗位的能力。HR找的是能符合岗位需求的，能把工作做好的人。在目前需要工作人员的情况下，能把工作做好才是第一考虑目标。

2、 试用期——如果面试不能完全体现出个人能力的话，公司一般设置有试用期。时间一般为30-180天，试用期期间，公司可以无条件的解雇员工。

3、 有背调——现在大一点的公司，都会聘专门的背调公司进行员工的背景调查，认真深挖的话，员工做的手脚通通都能查清。

4、 留证据——如果背调后，员工出现弄虚作假的情况。企业会把证据留存，然后观察你的工作情况，并不会马上使用。

5、 关键期的杀手锏——当员工面临职位提升，涨薪或者企业面临裁员需要时，企业就会祭出杀手锏。让你乖乖收回意见或者主动离职，否则面临的就是辞退的窘境，而且离职材料上会有“造假”的字样。

三、职场人应如何处理？

首先在这里严重的谴责这种“挂羊头卖狗肉”的企业，如果公司的企业文化是靠弄虚作假、请君入瓮的方式来吸引员工的话，是无法留住真正的人才的。

言归正传，我们来看下遇到这种情况如何应对：

1、 前期沟通好。在接受面试或者提供简历之前，就先跟猎头和HR确定清楚，岗位要求的学历和岗位能给予的薪资。如果不能满足要求或者要走特殊渠道，坚决放弃。

要知道，猎头和HR招人是他们的基础工作和奖金的来源，在无法满足条件的前提下，不要无谓的给他们送业绩，浪费的是你的时间。

2、 大胆提条件。如果已经通过面试，且确定你就是企业所需要的人，你要大胆提条件。HR的职责是用最少的薪资招到最合适的人，所以当你确定企业需要你，而你也有能力做好这份工作的时候，大胆提出你的条件，不要被HR的“鬼话”所迷惑。

你一定要结合市场和自己情况，提出符合自己的薪资需求。只要在企业的岗位薪资范围之内，你都可以与HR沟通。如果HR说这种比较麻烦，需要走特殊通道审批到高层领导，而且通过率低。千万不要顺着他的思路走：1）让他去走特殊渠道申请；2）告诉他如果自己勉强接受一份不符合自己期许的薪资，也无法在岗位稳定工作；3）不要信任他们说的，试用期过后能根据情况涨薪。80%以上的情况是不可能，薪资待遇一定要在入职前谈好。

3、 提高自己的筹码。聪明的人都不会把鸡蛋放在一个篮子里，我们职场人一定不要只做一个选择，PLANB是常备。当遇到猎人和HR压价的时候，果然告诉他们有更优秀的单位也在和自己接触，开出的薪资也很具竞争力。自己需要考虑，再决定选择哪家单位。把压力返给猎头和HR。

四、雷区千万不要踩

关于“造假”这种事，职场人一定不要踩雷区。

造假这种事，只要企业想查，就一定能够查到，因为没有任何造假能做到天衣无缝，不留痕迹。薪资可以对证你的社保记录，学历可以和学校查询，履历也可以跟前工作公司确认。

千万不要抱侥幸心理，因为一旦你踩入“造假”的雷区，必然无法全身而归。不在眼前马上爆炸，也是一把悬在头颅之上的达克莫里斯之刃，时刻都有落下的可能，后患无穷。

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