离职的这四个时间点，你要记得哦

职场上离职这种事是最常见，因为收入太低、人际关系复杂、工作压力大等等，但是有很多人不知道在什么时候离职最合适，导致自己给原公司留的影响不是很好，导致自己的机会流逝等等，关于离职的时间在职场上也是一个技巧，以下这4个时间点，你可以参考一下。

第一种，所在企业的知名度打的最响的时候

当企业的知名度最高的时候，你如果想离职，是可以选择离职的，因为这个时候，你所在该企业的经历会让你的简历变得很有影响力，这样你如果换工作的时候，就可以以此为跳板找到更厉害的企业，获得更高的薪水。

但是你在这个时间选择离职是需要很大的勇气的，因为你要从一个舒适圈走向一个竞争激烈的竞争圈。

所以，离职时你要放下心里包袱。

第二种，自己的能力已经到达极限，无法进步

在职场是，你刚进一家企业1-2年的时候，是你的成长和学习能力最强的时候，这个时候你对公司的贡献还是很大的，但是随着职场环境的更新，也许你的能力无法满足所在公司的最新发展，所有这个时候离职也是一个选择。

在你的能力达到极限的时候离职，无论是对你还是对公司来说都是很合适的，因为你已经不能为公司再创在更好的价值，就算你不主动离职，可能碍于企业的发展，公司也会把你辞退，所以还不如选择在这个时间里离职，用你现有的经验去另外一家公司发展，这是你也可以在另外一家公司得到更好的学习和成长。

第三种，自己不被公司重用，且公司内部混乱时

在职场中，职场人随着经验的增长，可能会慢慢的变的膨胀，在公司里如果你发现公司的“老人”慢慢开始膨胀，公司不再发展时。你可以选择离职。

因为这个时候很多人都在因为自己的利益而斗的头破血流，没有人会真正在意你的能力，所以你一定要在这个时候选择离职，因为你已经在这个公司得不到任何实质性的成长，更糟糕的是，你有可能会变成公司内部斗争的一颗棋子。

第四种，获得一个更好的发展机会和足够吸引你的薪资

当你遇到了一个更好的发展机会的时候，你可以为了自己未来的发展选择离职，但此时做出离职的行为时，是不会伤害到原公司利益的，才可以哦。

如果遇到一个薪酬很高的职位邀请时，你也可以选择离职，毕竟你也要养家糊口，但要记住薪酬不是你唯一选择离职的因素，企业的发展前景和领导者的魅力是你留下的核心因素。

所以，如果你想选择离职时，你可以选择参考一下上面的这四个时间点，然后结合你自己的实际情况去做决定哦。