给你加薪的人不是领导，而是3大“潜规则”

职场是一个竞争力比较激烈的场所，因为没有一定的专业知识和技能就很难进入一家公司，因为它可以被描述为一个人才库。在工作场所还有一个更残酷的事实，那就是，不是领导给你加薪，而是三条隐藏规则。当然，这条隐藏规则不是你认为的消极教科书，而是一个更积极的方向。如果你不相信，你可以阅读下面的内容，了解工作场所的所有方面。

给你加薪的人不是领导，而是3大“潜规则”

1.你的能力在公司核心地位上

当你的工作能力在公司的核心地位之上，那么你就拥有了常人无法企及的优势，也就是说，当公司面临突发情况、电脑故障、所有机密文件丢失，或者被黑客攻击，导致信息泄露，造成不可预测的经济损失时，此时，人们可能会互相对视，不知道该怎么办。但你恰好在这方面很强，你可以帮助公司在短时间内解决这一难题，从而使公司尽快进入正常的运作过程。这种优势也是一种积极的隐藏规则，它让你在领导中更受欢迎，受到同事的赞赏，而加薪则是一件更自然的事情。

2.你有着比较强大的“关系”

你有着比别人更好的人际关系也算得上一个优势。例如，合作伙伴与你的公司合作缓慢，认为你已经是一个夕阳行业，不会有太多的起伏在市场上，不会创造任何感兴趣的东西。但是如果你的网络资源很好，而且有些朋友或亲戚碰巧和你的伴侣有合作关系，那么现在是你玩的时候了，你可以向领导展示你有能力接受这个案子，当你很好地完成这个案子，也就是说，表现超过了其他人的平均水平，那么你的加薪是正常的事情。你不会因为其他原因而被同事猜测你会加薪。

3.你对工作比较尽心

有些人对于工作是比较上心的，他们即使加班到了凌晨还会想着如何解决好这个方案，他们甚至可以说，除了正常的工作和休息之外，他们不会让自己的业余时间忙于其他事情。当他们努力工作一段时间，做一个特别好的完成计划，这也是一个自然的情况下，他们的工资上升。毕竟，这也被认为是那些努力工作的人自己做的。有时候，加薪也证明了你对工作的态度，表面上你不是一种纯粹的敷衍了事的态度，而是你真的把它放在心上，也花了时间和精力去做一些事情。此外，有些公司有加班费补贴，当你每天加班了几个小时后，基本的薪资也会随之一起增长。

总结：职场上有一个残酷的真相，就是给你升职加薪的往往不是领导，而是这三条隐藏的规则。例如，你的能力高于公司的核心地位，或者你有一些良好的网络资源，可以帮助公司完成一些事情，将很难签约的合作伙伴也取下来，或者你更专注于工作，任务更好，甚至超过任务的完成。因此，有时候你可以改变隐藏的规则来倒想，很多事情表面上是不利的，他们可以借一些东西转化为积极的一面，不认为别人的晋升和加薪是由一些不好的方面驱动的，也许其他人的加薪是一个比较自然的事情，那就是给公司带来最大利润的能力。如果你想加薪，请努力工作，尽可能提高你的能力。