面试后感觉工资谈低了怎么办？

对于大多数职场人士来说，面试结束后，他们会感觉到自己的工资谈低了，但他们不知道该如何谈论这个问题。其实，这是有技巧的，如果技巧得当，完全能够拿到预期的薪资。

面试后感觉工资谈低了怎么办？

谈到薪水，你可能会认为，如果你能在人力资源部面试中提出你期望的薪水，认为只要你的实力足够强大，理由是合理的，提前提出你的预期薪资将是主动的，这样你就不会主动给出满足期望值的提议，而且还要反复沟通，浪费对方的时间。在现实中，给出条件后，普通公司很难再次改变工资，例如，除非是公司特别迫切地想要这份工作，或者想要你，否则修改提议的机会很低。如何避免类似的问题？

1.人力资源部通常会询问应聘者是否对他们申请的职位感兴趣，以及在正式面试前接到电话邀请时可以给予的报酬范围。作为应聘者，我们应该提前了解整个行业新职位的工资水平，结合自己的能力、工作经验等，明确他们的期望工资。如果公司给出的薪酬范围与公司的薪酬幅度基本接近，则可以进行后续面试。如果差距太大，候选人可以直接沟通是否愿意调整薪酬，如果不愿意，就不要继续。

2.如果企业发布的职位信息没有明确的薪资范围，或者人力资源没有按照上述流程与应聘者就薪资问题进行沟通，则应聘者可以在面试前主动了解电话沟通中的职位薪资信息，满足再次参加面试的期望，以免浪费时间，拒绝一些不可靠的公司，远离不可靠的人力资源。

3.我们什么时候谈报价？一般来说，在面试结束之前，谈论报价是不会开始的。公司将根据对应聘者的面试评估、应聘者的当前薪资和预期薪资，结合公司的薪酬结构和薪酬政策，为候选人制定全面的价格。谁来决定候选人的薪水？它一般是由主管谁有权确定工资在业务部门，这是一般确认的面试官和一些部门负责人在面试结束时接受采访。实际上，提供的内容不仅仅是工资，还包括职位、职级、直接主管、试用期、薪金以外的福利等。

4.要约谁谈论？通常是由人力资源部来讨论报价，而有时则是由业务部门来讨论。不管谁说话，都是以书面或口头的方式告诉你报价内容，然后看看你的反应。如果你对某些内容有异议，人们可以继续讨论，如薪水、职位、入学时间等。只要你不正式接受报价，就有讨论的余地。如果你不反对要约的内容并同意接受，你已经代表双方达成了协议，下一步是传达具体的入岗安排，如何时进入、体检、准备入职材料等。因此，可以看出，薪酬沟通一般是前沿的，在面试前要进行正式的面试，并提供沟通是事后设定的，只有在面试结束时，企业才打算争取录取你。薪酬沟通的目的是确保后续人员的工资范围不会有很大的差异，而提供沟通的目的是确定具体的工资数额并为签订劳动合同做准备。

最后，我想告诉你，我们不能和人力资源部谈论工资，可以尽量避免，为什么？原因很简单，人力资源没有权利决定工资，他们只会无限地降低工资，这是人力资源部的责任！所以不要和人力资源部谈论工资。这是秘诀！