观山湖区人力资源和社会保障局三措施做好人才服务工作

　　近日，从观山湖区人力资源和社会保障局了解到，自开展党史学习教育开展以来，该局紧紧围绕为民办实事宗旨，大力实施创新人才战略行动，以《贵阳贵安人才“强省会”行动若干政策措施》系列人才政策为依托，紧紧抓住人才引进、培养、使用、服务等工作环节，以保障和创新人才资源为重点，不断助推民生事业稳步前进。

该局工作人员到企业进行政策宣讲

　　具体工作中，该局充分运用基层公共服务平台、人社微信公众号、企业走访等线上线下方式，宣传人才政策，提高政策知晓率。同时，开展政策宣讲会、培训会，围绕《贵阳贵安人才“强省会”行动若干政策措施》及配套实施细则，对人才政策认定标准、申请材料、兑现流程、补贴奖励等方面进行详细解读，更好地为辖区企业、各类人才提供全方位服务。

　　同时，该局扎实开展入企走访活动，积极帮助企业解决实际困难。针对辖区属于《贵阳贵安重点发展产业目录》且引进岗位属于当年发布的《贵阳贵安重点发展产业人才需求目录》中的企业，进行一对一电话沟通、现场走访，并通过电子邮箱、微信等方式将人才政策汇编发放至企业，鼓励符合条件的企业积极申报政策。截至目前，累计兑现技能人才提升培训补贴202人，补贴金额40.52万元。

　　此外，该局以发展和提升主导产业、支柱产业、新兴产业核心竞争力为目标，围绕新型城镇化、新型工业化、农业现代化、旅游产业化工作决策部署，强化技能人才队伍建设，为“四化”产业提供强有力人才支撑。据统计，2021年至今，该局建成人力资源服务骨干企业2家，孵化人力资源服务机构20家，培育人力资源专业管理人才218人；开展职业技能培训3925人次；落实兑现高层次人才住房补贴60万元。