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面试时的自我介绍,如何才能脱颖而出?

发布时间:2021-11-01      浏览人数:654 A+ A -

在面试过程中,自我介绍是大多数企业面试的一部分,在这个阶段,人力资源部允许应聘者在面试现场发挥作用,通常需要三分钟左右。我们不能轻视自我介绍,在面试过程中,只有几分钟的自我介绍是求职者可以控制的环节。良好的自我介绍会在短时间内给人力资源部留下深刻的印象,大大提高面试的成功率。相反,一个平庸的自我介绍只会埋没在大量求职者身上,甚至在接下来的面试中为自己挖个洞。

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面试时的自我介绍,如何才能脱颖而出?

有次和一位从事HR的朋友吃饭时,聊到自我介绍的问题,小编特意向朋友询问,如何才能让自我介绍在3分钟内吸引HR的注意,达到脱颖而出的效果?朋友仗义的讲述了很多关于自我介绍的干货知识。在这里小编分享给大家,希望能够对正在找工作的职场新人带来一些帮助。毕竟,HR亲自教大家做自我介绍,等于是教大家在众多求职者中快速入围,学到就是赚到。

首先,做自我介绍时一定要换位思考,站在人力资源的角度,投其所好才能事半功倍。面试官不是来找你谈话的,而是为公司招聘合适的人。因此,自我介绍的三分钟必须围绕着你正在寻找工作的位置,语言应该简明扼要。由于时间短,那些与工作无关的人,不能说,没有面试官愿意听你聊上几十分钟。让面试官在3分钟内了解到你精通或经验丰富的职位,并有能力胜任。

第二,当你说话时,你应该有一个很好的理由。很多求职者在自我介绍中都有一个共同的问题,喜欢刻意推销自己,总是说我有很强的压缩能力,很强的学习能力,脚踏实地的能力,或者会有一定的技能等等。这样的自我介绍会适得其反,正如俗话说的那样,我知道某种技能。面试官第一次见到了你。我为什么要相信你说的不是假的?例如:说你擅长写作,然后说出你写了什么,从写作中得到了什么。学习能力强,然后说要一个月,从0基础学习到一定的证书。

还有就是,要逻辑清晰地阐述自我介绍。开头对面试官的问候语必不可少,这能体现出一个人的基本礼节,个人信息不是自我介绍的重点,只要说一句话,让面试官知道你的名字、年龄、大学毕业、申请职位都可以,面试官不检查户口,太多就会逃离话题。中间部分应该组织起来,可以分为几个小点,比如工作经验,在每一项工作都做了明确的解释之后,再来描述其他的事情。总括起来,我们应该有把上面和下面联系起来的功能,摘要的主题仍然应该围绕着申请的位置,这也可以说是决心的标志和胜任这个职位的能力。

此外,在自我介绍的时候,你应该避免重中之重,避免弱点。很多人力资源部在被介绍后会不断地问求职者,他们问的问题可能是跟随自我介绍中的一些单词。正如前面提到的,面试官可能会问:你很擅长写作。你写了什么文章?如果你不能回答,或者写作很普通。那么,祝贺你在求职过程中成功地挖了一个深坑。自我介绍可以客观地夸大你的优势,但你不能把自己的弱点放大为优势,比如PPT,你可以说你精通PPT,但如果你精通PPT,你就忍不住要测试你。

他说:在细节上亦有一些小问题。求职者穿着要适当得体,在自我介绍时放慢脚步,并表达情感。如果语速太快,不仅会导致心理紧张、口误,还会使人有背诵课文的感觉,这是非常不自然的。总之,自我介绍是为了让HR很好地记住你,认为你适合公司的职位。因此,我们必须在面试前做好充分的准备,一个琐碎的小细节有时会导致求职失败。我不知道我们在面试中遇到了什么样的尴尬。或者人力资源部问了什么奇怪的问题?


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