哪三类求职者最容易被拒绝，不要让自己也误入盲区。

作为企业经营的重要工作之一，人力资源部负责为公司招聘合适的人才。花很多时间在简历上，与各种求职者互动——你的公司需要什么样的人？什么样的人适合公司留用？什么样的人在第一轮面试中，可以直接被“射杀”?这些需要做出判断的问题，事实上，这是 hr 早期核心标准的答案。

1，简历造假，隐瞒真实情况

工作很难找，这个问题大家都知道。但因为社会工作难找，为了能顺利发展获得学生自己一个梦寐以求的工作学习机会，有些求职者会根据中国企业的要求对简历信息进行一些虚构，想以此可以蒙混过关。但是，请不要小看HR们多年练就的套话、勘察设计能力。尤其在我们描述你的个人基本情况和工作生活经历的时候，真真假假在HR眼里，全都一目了然。

注水简历，或许能在人力资源的早期筛查生存下来，但如果造假识破，反而会给HR留下不诚实的印象。工作能力再好，再适合岗位，大多数企业对人才的标准是：对品质的重视，往往过于能力。

2、细节邋遢，不注重自身形象

许多求职者常常想知道：面试时打扮起来真的那么重要吗？

事实上，这很重要。求职面试时，不要求你穿得更时尚，妆容更精致，发型更时尚，对于 hr 来说，形象的要求很简单，就两个字: 干净。无论是在职场还是生活中，保持一个干净整洁的形象，既是一种基本的社交礼仪，也是一种个人修养的体现。我们发了这么多份简历，终于等到面试的机会，妥善包装自己，难道还不能给 hr留下【注重细节】 印象吗？

相反，如果用花俏和蓬头垢面的形象出现，别说HR的第一次见面，即便是相亲，也会令人望而却步，并且对交流也瞬间失去兴趣。

3、漫天要价，要求自己不切实践实际

漫天要价，更多的出现在毕业生和回乡求职者之间。毕业生是年轻的专业人士，对于企业，就业和整个招聘市场并不了解，回乡求职者之前大多在大城市发展，对于他们的影响，认为小城市的工资水平也有这么高。因此，这两个群体是很容易有不切实际的期望，漫天要价的过程。

“一个公司应聘基层管理岗位的求职者，很可能开出比主管部门岗位还高的工资，这样，即使个人能力再强，企业也不会进行考虑，因为我们确实养不起。”从事招聘工作多年我提醒大家一句，无论是应届生还是返乡求职者，在找工作之前，一定要先了解自己，再清楚中国市场经济行情，免得连连碰壁。

很多求职者每天都投简历，到处面试，但总是收不到工作的消息，哪有有问题却很少知道。 这里小编想告诉大家的是：工作能力不是HR唯一关注的焦点，还有很多比能力，学历，经验更致命的，往往在你不够重视的时候就会漏出马脚。 所以，不要大意，不要投机取巧，真诚的展示自己却让HR更放心！