为何面试时感觉良好，结果却没通过？

我们在刚走进职场去就业，或者准备跳槽的时候，在选择和新公司之前都会经过面试。最好在面试时制定合理的计划，按照重要程度进行排序和分类，然后逐一面试。这是面试前要做的计划，以及面试时的表现，一定要知道如何在面试中表现出色，不要因为你临场表现不佳而错过一个很好的工作机会。其实原因会导致这样的情况，有可能是自己在不经意间踩到了这4个雷区，所以大家可以尽早了解，在之后的面试中避免再出现这种情况。

为何面试时感觉良好，结果却没通过？

一、要求薪资太高

我们有时候和面试官在面试的时候，从面试刚开始到中段，我们表现得十分自信，能力也让面试官十分认可，双方的交流非常愉快。面试结束时，我们完成了能力介绍，面试官也解释了职位的需要。如果面试官认为我们很好，他会主动跟我们谈薪水。

薪酬问题实际上是一个关键因素，因为这是公司对该职位的预算，面试官不能轻易地给出超过该预算的薪水。在谈到公司的工资标准后，面试官会问我们我们的工资意图。如果我们的工资要求太高，超出面试官的预算，虽然我们的能力很强，但是面试官别无选择，只好放弃我们。因此，当我们提出工资要求时，我们应该小心，我们可以给我们一系列预期的工资，以便我们有空间进行谈判。同时，我们应该考虑一下这家公司是否值得降低我们的工资要求。如果这家公司的发展前景广阔，前途是很有希望的，我不想放弃这个工作机会，那么我们就可以适当地降低目前的工资，如果公司不能满足他们的长期期望，那就可以坚持自己的薪资要求。

二、职业规划不明确

其实问题出在要求薪资上的人还是比较少，更多的人是因为他们的职业规划不明确。虽然他们在面试时感觉很好，说话时说话也很好，但实际上并没有明确的逻辑。虽然面试官在现场可能感觉不到，但与你交流更令人愉快，但面试后，将你的面试简历与你刚才描述的职业计划进行比较。你会觉得你的计划不明确，没有明确可行的发展道路，你的开发过程与你目前的实际能力不匹配。当面试官意识到你并没有一个好的职业计划时，他或她会以一种不信任的感觉放弃你。

三、用人部门领导觉得不匹配

事实上，当我们去面试时，我们经常参加第一次面试，由人事部门担任面试官。事实上，面试官只是传达就业部门的需要。如果条件好，能力也符合要求的话，他会反映简历，并与就业部门的领导面谈，让领导决定是否聘用或进行第二次面试。如果你一方面有信心，但不把重点放在最能打动当前职位的核心点和条件上，那么招聘主管可能会觉得你的能力和工作要求不匹配，最终淘汰了你。

四、所说的和简历上不相符

最后就是有的人平时讲话就喜欢自吹自擂，有点夸大的成分，在面试的时候，一旦气氛变得轻松一些，他就会变得越说越来劲，忍不住对自己进行夸耀。面试官听了之后会感觉很好，他的期望值也很高。但面试结束后，拿着他刚写的简历和记录，却发现他说的话和简历有点不同，面试官会失望的，从而不通过你的面试。

总结

所以在面试时一定要注意这些小细节，面试前要做好准备，制定自己的职业规划，设定预期的薪水，不要放松和夸大自己的能力，让面试保持在和谐愉快的氛围中。