求职者遇到面试官说“你有什么要问我”

找到一份好工作，首先需要有一份好的简历，其次是工作能力，然后提前做好面试准备。面试是你求职过程中最重要的部分。你可能没有其他求职者的能力，或者你可能没有其他有良好简历的求职者，但是如果你在面试过程中，随机应变能力强且情商高的话，通过面试获得offer的几率会比其他求职者更高。

求职者遇到面试官说“你有什么要问我”

因为你的简历只是面试的通行证，只要你符合面试的标准，你的能力就更有可能在你的工作中得到体现。尽管面试官会在面试期间提出问题来测试你的能力，但只要你事先做好了准备，而且反应能力稍强，你就很容易通过面试。

很多的求职者，通过了笔试，面试过程表现也还不错，但是却栽在了最后关头。因为有些面试官都会在面试结束前说一句“你有什么要问我的”，可能是随口一问，看你有什么疑惑的地方，或者是为了测试你的情商。当求职者遇到面试官说“你有什么要问我”时，高情商的会询问这几个问题：

一、询问公司的晋升机制

求职者找工作，是为了就业也是为了以后的发展，关注的也是这份工作的福利待遇、薪资以及晋升空间。然而，在面试中，如果面试官没有提到福利和薪水，你就不应该主动问。因为主动问有关工资和薪水的问题会让面试官觉得你只会从这份工作中赚到钱。如果你将来遇到一份薪水更高的工作，你很有可能换工作，所以一旦你问了这个问题，面试官就会给你扣分。

再次，面试通过后，公司会给发一份offer，里面会详细说明薪资和福利待遇。offer都没有拿到就考虑薪资问题，为时太早，不如等拿到offer后，再慢慢考虑。因此，询问面试官公司的晋升机制，让面试官认为你是一个有目的、有思想的人，你就能知道公司是否能为你提供一个良好的发展平台。

二、询问入职后有没有员工职业技能培训

有些人找工作可能就是为了混日子，所以碰到面试官问这个问题，为了避免出错，就会选择一个相对平庸一点的问题，比如问公司的环境、氛围等等。事实上，这样的回答是没有错的，但并不是很突出，因为很多人会问这种不相干的问题。高情商的人会利用这个问题来增加面试官的印象，所以他们经常会问一些关于个人发展的问题。例如，询问面试官是否有机会在进入工作后提高员工的职业技能。一个好的公司不会吝啬于人才的培养。同样，希望提高职业技能的员工也将是一家公司的好员工。

三、询问公司未来的发展方向

高情商的人，在面试官询问这种问题的时候，不会提一些面试官无法回答的问题，也不会提一些无法获取任何信息的为。因此，面试中一些高情商的人会问面试官你公司的未来发展方向。公司的发展决定了你在未来有多少空间，可以了解公司的未来发展前景，对你未来的职业发展是有益的，也是无害的。许多公司对未来都有计划，你问面试官这个问题的话，他也不会答不上来，导致场面尴尬。

总结：

面试时，情商高又懂得随机应变的人往往会比别人通过的几率更高。但是，并不是每个人都有这种能力，所以你需要提前做好准备，以免面试官问你什么都说不出话来。机会只留给那些准备好在面试前做好准备的人，这样他们才有更大的机会通过面试获得机会。