青年人城镇调查失业率下降 人才招聘行业竞争分析及发展前景预测

青年人城镇调查失业率下降

秋招开始了，9月15日，国家统计局发布数据显示，就业形势总体稳定，青年人城镇调查失业率下降。1—8月份，全国城镇新增就业938万人，完成全年目标的85.3%。8月份，全国城镇调查失业率为5.1%，与7月份持平。16—24岁人口调查失业率为15.3%，比7月份下降0.9个百分点。全国企业就业人员周平均工作时间为47.5小时。

据悉，2021届全国普通高校毕业生总规模909万，同比增加35万。今年一季度以来国民经济呈持续稳定恢复态势，但疫情对就业的深层次影响仍在持续，2021届高校毕业生就业形势依然复杂严峻。适度扩大研究生专升本招录规模，把升学扩招同调整学科专业结构统筹推进，着力培养更多应用型、复合型人才。

2021年政府工作报告提出了今年我国经济社会发展的预期目标。就业方面，报告提出，预期城镇新增就业1100万人以上，城镇调查失业率控制在5.5%以内。而2015-2019年，我国城镇新增就业都超过1300万人，均超额完成预期目标。2020年，在新冠肺炎疫情冲击下，我国城镇新增就业1186万人，明显高于900万人以上的预期目标。

“金九银十”，备受各方期待的2021年秋招季正式开启，“嘴上拒绝内卷，身体却很诚实”的高校毕业生纷纷加入了“求职大军”。教育部数据显示，2021届我国高校毕业生总规模高达909万人，同比增加35万人，创下历史新高。

总体而言，一方面国内疫情防控形势大好、国内生产总值同比增长，中国企业和个体工商户市场主体数量持续增长，雇主方积极向好。另一方面，高校毕业生人数再创历史新高，因疫情带来的失业人口高居不下，求职方需求愈加旺盛。此外，互联网招聘平台的快速发展，也助推招聘市场规模的增加。

从相关数据来看，我国制造业招工是比较困难的，有专家预测如果不采取措施应对，那五年以后，制造业的就业缺口可能会超过3000万人，一些与制造业相关的企业老板还表示自己把工资提到了上万也招不到人。

IT人才总体供不应求。从资质来看，IT人才呈金字塔分布，高中低端人才分别占比8%、41%、51%。由于供需失衡或岗位吸引力不足，企业“招聘难”问题在高低两端尤其凸显。从地域来看，一线城市是我国IT人才供需的集中点。但近年来二线城市IT需求增长，承接过剩IT人才，一线城市向二线城市的反向人才流动趋势愈发明晰。

有专家也认为，在未来10年内我国可能将迎来“零工经济”的爆发期。根据阿里研究院的数据显示，预计到2036年，我国将有4亿劳动人口从事“零工经济”。这也势必将对我国传统的就业模式产生巨大的影响。

未来数字化、智能化、可视化是人才招聘市场的升级趋势，是实现人才价值最大化以及招聘运行效率最优化的必经之路。