4部门对美团滴滴等开展联合指导 平台要维护劳动者劳动权益依法合规用工

4部门对美团滴滴等开展联合指导

9月10日上午，人力资源社会保障部会同交通运输部、市场监管总局、全国总工会召开平台企业行政指导会，就维护新就业形态劳动者劳动保障权益对美团、饿了么、滴滴、达达、闪送、货拉拉、满帮、到家集团、阿里巴巴、腾讯等10家头部平台企业开展联合行政指导。

会议指出，当前新就业形态劳动者劳动权益保障问题较为突出，平台企业要切实提高政治站位，准确理解和把握《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》(以下简称《意见》)的精神实质和主要内容，全面贯彻落实好《意见》要求，依法合规用工。

人力资源服务业是现代服务业和生产性服务业的重要门类，是实施创新驱动发展战略、就业优先战略和人才强国战略的重要抓手，是构建人力资源协同发展产业体系的重要力量。

2021人力资源服务行业竞争及前景展望

2021年政府工作报告提出了今年我国经济社会发展的预期目标。就业方面，报告提出，预期城镇新增就业1100万人以上，城镇调查失业率控制在5.5%以内。现阶段，在政策、经济、人口结构变化等多维因素影响下，人力资源行业发展势头良好。一方面，利好政策陆续出台，为行业发展提供保障;另一方面，产业结构转型和新业态涌现，为行业发展创造广阔空间。

近年来，广东省人力资源服务业保持快速健康发展。广东省设立粤港澳大湾区人力资源服务产业研究院，全力打造人力资源协同发展的产业体系，广东省人力资源服务业市场主体活力不断壮大，行业发展动能被不断释放。

从业人员数量不断增长、服务机构不断壮大、服务企业数量稳定增长、营业收入不断提高。据统计，至2020年底，广东省人力资源服务机构近4千家，从业人员7万余人，行业营收超过2千亿元。2020年广东省民营性质人力资源服务机构数量占比超过70%。

人力资源服务行业未来的发展前景是非常广阔的，同时这个行业也有一些变化。随着5G时代的来临，无论是技术还是品质，整个行业都会朝着更高端和专业的方向发展。在日前举办的第一届全国人力资源服务业发展大会上，人力资源服务供需对接项目签约仪式签约总金额超166亿元，充分展现了行业发展的巨大活力，为亿万劳动者的就业、择业和流动提供了新的服务方式。