职场干货：职场升级规划必学的六个步骤

职场干货：职场升级规划必学的六个步骤

实用的职场规划是职场升级的刚需，是人生发展的必要蓝图。有了清晰的职场规划，能获得以下优势：

（1）精力能集中在对长远有价值的事情上

（2）跟周围的资源能精准结合，不浪费、不混乱

（3）明确跳槽时机

（4）明确升职时机

（5）明确薪酬增长幅度

怎么写一个实用的职场规划？

（1）树立一个正能量的人生观

只有正能量的人生观，才能在关键时刻做对人生选择。否则，人生观不正，只想着快速变现并且不择手段，最终一定会被社会淘汰。什么是正能量的人生观呢？正能量的人生观，一定是共赢的。例如，人生追求的是马斯洛五大需求的共赢均衡。五大需求是生存需求、安全需求、社交需求、被尊重需求以及自我实现需求。五大需求要立志同时满足，才算得上一个合格的共赢人生观。职场决策不忘根本的人生观，人生才不会走弯路。

（2）清楚行业需要的能力以及自身所具备的能力

首先，要清楚行业的壁垒以及难点。要选择自身能力可以匹配，同时感兴趣的领域。

其次 ，对自身能力要有一个客观评估。能力评估，可以借助一些测试工具。有很多性格测能相对客观的，从不同视角来观察自身性格强项。常用的测试有LIFO、MBTI、DISC等等。另外，自己对自己的观察是极其重要的。前提是要让自己处在一个平静的状态下，再进行观察。只有这样，才能形成一个客观的自我理解。

第三，对行业的发展有一个预判。这方面可以选择行业相关的报告或者请教行业的前辈进行咨询。还有，往往行业所遇到的瓶颈就是行业发展的一个方向。做有未来的事情才有足够的生存空间。

（3）明白行业、企业、业务的价值链、供应链流程

对行业、企业、业务流程足够熟悉，才能找到自己职场的定位。对于大部分的职场人，很少都经历过各个部门的重要职位。但是，不妨碍去了解企业的整体运营流程，明白各个部门之间的衔接。结合自我能力评估以及行业、公司流程的了解，就有一个明确的职场定位。在不同的定位，要发挥不同的性格、心态特征。例如，在销售岗位，需要性格更加阳光，同理心要增强。例如，在财务岗位，要更谨慎。又例如，在产品开发部门，逻辑性要更严谨，等等。所以说，在不同的岗位和不同的流程，个人的性格、心态也需要做相应的调整。最合适的岗位一定是跟自己兴趣爱好，跟自己能力匹配。

（4）找到自身职场发展的薄弱处，并且解决

随着经验的积累以及自身定期的反思，会找到自身能力薄弱的地方。 解决职场发展薄弱的环节，总共有四个方法：

第一、找能力互补的合作伙伴合作。

第二、如果所在的岗位，并不适合自己，要主动调整岗位。

第三、换一种思路。改变一下原来做事的方式方法，例如，换个顺序或者换个时间点。

第四、去拜访请教行业资深的前辈。总结、吸收有价值的经验，融入到自身的能力。

（5）在企业内部的沟通能力要不断提升

企业内部的协调，要明白到下级、平级、上级是如何相处的。在企止不同的阶梯上，找好自己的定位。同时，交接与沟通是职场中不可避免的一环。如果没有沟通、没有配合，个人能力就没有得到沉淀，能力就会被局限。对自己的沟通能力要有一个评估，如果有欠缺，就要刻意训练自己的沟通能力。职场沟通能力是必须要过关的能力。

（6）职场规划要有一个周期评估

周期评估可以按月或者半年为单位。想跟做，做跟做到，往往还是会有差距。所以要及时因应环境、自身变化，进行一个适当的调整。

一个好的职场规划会让工作更加的轻松、自身的自信得到提升、同事的关系和企业关系会更融洽。以这个标准来衡量职场规划是否跟事实符合。还要保持一种心态，不要执着过去做的规划。需要改变，就要接受。要懂得舍弃落后的想法，拥抱新的变化。最终，才能让自己走上职业上升的台阶。